Cyfryzacja to od lat opowieść o wygodzie. Mniej papieru, mniej kolejek, mniej segregatorów. Teraz do tej rewolucji dołącza także medycyna pracy. Orzeczenie lekarskie nie będzie już dokumentem noszonym przez pracownika od gabinetu do działu kadr, lecz elementem cyfrowego obiegu danych między lekarzem, pracownikiem i pracodawcą. I właśnie tu zaczyna się prawdziwa zmiana.
Czytaj więcej
17 kwietnia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w przepisach dotyczących obowiązkowych badaniach medycyny pracy. Orzeczenia lekarskie będą miały nową...
Na pierwszy rzut oka wszystko wygląda prosto: koniec z papierowymi zaświadczeniami, koniec z ryzykiem zgubienia dokumentu, szybszy przepływ informacji. Tyle że cyfrowa wygoda niemal zawsze oznacza równocześnie nowe obowiązki organizacyjne. W świecie papierowym wiele rzeczy działało dzięki niedoskonałości systemu. Dokument można było donieść dzień później, coś wyjaśnić telefonicznie, skorygować „po drodze”. System cyfrowy nie zna improwizacji. Wymaga procedur, terminów i jednoznacznych zasad odpowiedzialności. A to łączy się z nowymi obowiązkami dla pracodawcy.
Liczyć się będzie już nie tylko samo orzeczenie lekarskie, ale również moment jego przekazania, sposób odbioru czy możliwość wykazania, kto i kiedy zapoznał się z informacją. Więcej na ten temat można przeczytać w artykule pt. „Cyfryzacja medycyny pracy: nowe obowiązki dla pracodawców”.
Czytaj więcej:
Cyfryzacja medycyny pracy oznacza nowe obowiązki dla pracodawców. Zmienia się sposób przekazywania informacji między lekarzem, pracownikiem i praco...
Pro
To paradoks cyfryzacji. Im prostszy ma być system dla użytkownika, tym bardziej skomplikowane stają się jego kulisy. Cyfryzacja nie likwiduje biurokracji. Ona jedynie przenosi ją z papieru do systemów informatycznych.
Zapraszam do lektury Tygodnika Kadrowych!
Czytaj więcej:
Do końca roku pracodawcy powinni uporządkować politykę płacową. Zyskali sześć miesięcy.
Pro
Choć pracownik porzucił pracę, na pracodawcy wciąż ciążą obowiązki związane z jego zatrudnieniem.
Pro
Przetwarzanie danych biometrycznych nie jest już wizją przyszłości. Jest legalnym rozwiązaniem, ale trzeba respektować przewidziane dla niego reguł...
Pro
Firmy coraz częściej muszą rozstrzygać, jak chronić pracowników doświadczających niezgodności płciowej. Przepisy nie dają jasnych odpowiedzi.
Pro
Zbadanie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy jest ważnym obowiązkiem firm. Sprawy mogą się jednak niespodziewanie skomplikować, jeśli zespół...
Pro
